Entrevista con Laura Gómez, Chief People Manager de Quantion, donde nos da más detalles del reto de seleccionar los 300 nuevos puestos para el proyecto de Lufthansa Group.
Hola Laura, nos encantaría conocer más sobre esta emocionante oportunidad de trabajar en el nuevo Digital Hangar de Lufthansa. ¿Nos puedes dar más detalles?
Claro que sí, ¡es una oportunidad increíble! Como se comunicó hace unas semanas, Lufthansa abre su Digital Hub en Barcelona y en Quantion estamos emocionados de ser parte de esta aventura.
Aunque se ha anunciado hace pocos días ya llevamos aproximadamente un año colaborando con Lufthansa. Tenemos más de 40 profesionales dedicados/as a varios de sus proyectos digitales y esperamos que este número crezca hasta las 300 personas en los próximos dos años. Es un cliente con el que nos resulta muy fácil trabajar ya que compartimos cultura y valores, los equipos son dinámicos, utilizamos nuevas tecnologías y metodologías y se trabaja en un entorno internacional que, en mi opinión, resulta muy enriquecedor para los equipos.
A pesar del desafío que esto supone, también representa una tremenda oportunidad de crecimiento tanto para Quantion como para cada una de las personas que se unan a este emocionante proyecto.
¿Qué características y perfiles formarán parte de este nuevo equipo en Quantion?
El equipo estará compuesto en su mayoría por perfiles IT con experiencia en desarrollo e infraestructura, con diferentes años de experiencia y tecnología según lo requiera el proyecto en cuestión y siempre, bajo un marco de trabajo ágil: SCRUM / SaFE.
Nos enfocamos en personas que tienen experiencia en proyectos de transformación digital y conocimientos de nuevas tecnologías, o con el potencial para aprenderlas. Es una oportunidad para crecer y desarrollarse personal y profesionalmente.
Por otro lado, valoramos mucho las soft skills, el ambiente es muy dinámico, muchos de los proyectos son nuevos y requerimos no solo de esa parte técnica sino de perfiles inquietos, que trabajen en equipo y que puedan aportar sus ideas al resto. Personas que se crezcan ante los retos, que sean curiosas y que puedan ayudar al equipo en caso de encontrar algún impedimento.
Para Quantion es muy importante rodearnos de personas que favorezcan el buen ambiente de trabajo y que se sienten a gusto con lo que hacen, porque al final, el trabajo se tiene que realizar, pero siempre es más fácil si te rodeas de personas con actitud positiva y que se sientan bien trabajando en equipo para alcanzar un objetivo común.
¿Qué políticas de diversidad e inclusión se implementarán en la contratación y la cultura de este nuevo hub?
Nada diferente de lo que hemos venido haciendo hasta la fecha ya que en Quantion tenemos un gran compromiso con la Igualdad y creemos en la diversidad y la inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, edad, religión u orientación sexual o cualquier otro aspecto que pueda considerarse excluyente.
Nuestro equipo está formado por un 35% de mujeres y 65% hombres y trabajamos porque estas cifras sean cada vez más igualitarias, evitando por supuesto, caer en la discriminación positiva. Tenemos un equipo multicultural que nos permite afrontar los retos con diferentes perspectivas y nos aporta una visión diferente de hacer las cosas que siempre es algo enriquecedor en todos los aspectos.
Este es un tema realmente importante para Quantion y, por mi experiencia también lo es para Lufthansa. Por nuestra parte seguiremos trabajando para mejorar día a día y aplicar cualquier política que pueda ser beneficiosa para nuestro equipo.
¿Es tiempo de reconocer que el talento español está a la altura de los proyectos internacionales más ambiciosos?
Absolutamente, el talento nacional tiene un potencial impresionante. En nuestra propia plantilla tenemos la suerte de trabajar con profesionales excepcionales con amplia experiencia en diversas tecnologías y proyectos IT. Además, nos comprometemos en formar y acompañar a los profesionales más jóvenes que muestran un gran potencial, ya que creemos que pueden crecer para convertirse en grandes profesionales en sus diferentes áreas de responsabilidad.