Entrevista con Jordi Griful, CEO de Quantion, donde nos cuenta los detalles del acuerdo con Lufthansa Group que fue dado a conocer el pasado lunes 19 de Junio por parte del conseller de Empresa y Trabajo, Roger Torrent y Ramió.
Buenos días, Jordi, ¿cómo habéis llevado el desbordamiento tras la noticia de que el grupo Lufthansa contará con Quantion para montar su digital Hangar en Barcelona?
Bueno son desbordamientos agradables. Es una noticia muy importante, para el país, para la ciudad, para Lufthansa, para Quantion y en general para todo el sector tecnológico. Y en todo caso es una buena señal, porque ha generado mucho interés en todos los canales de comunicación ya que hemos recibido felicitaciones desde todos los puntos del país.
“Este logro es una de las credenciales más importantes que he obtenido en mis 40 años de carrera”
¿Puedes contarnos cómo Lufthansa se fijó en Quantion, una empresa ubicada en Barcelona?
Fue a través de un antiguo colega con quien había trabajado antes y que se había mudado a Suiza. A pesar de la distancia, mantuvimos el contacto y comenzamos a hablar de proyectos relacionados con la Inteligencia Artificial con Lufthansa. Sin embargo, la pandemia interrumpió nuestros planes iniciales. Reanudamos el contacto a principios del año siguiente, lo que nos llevó a trabajar en varios proyectos juntos. A finales de año, nos presentamos a una propuesta de Lufthansa para ser su digital partner a corto, medio y largo plazo. Nos seleccionaron de entre 65 empresas y resultamos ganadores. Se han juntado todos los valores que necesitaba el grupo Lufthansa, la empresa, la ciudad y los integrantes del equipo. Este logro, tanto a nivel personal como colectivo, es una de las credenciales más importantes que he obtenido en mis más de 40 años de carrera y representa una gran oportunidad para todos en la empresa.
En este sentido, debemos subrayar que una de las claves del éxito ha sido el talento en el que confía Lufthansa y que tenemos en este país. ¿Debemos empezar a confiar en nuestro talento después de ver cómo se fugaba a otros países?
Antes de nada, deberíamos preguntarnos qué es el talento. Yo considero que es una combinación de conocimientos y valores personales, tales como integridad, ética y responsabilidad, todo multiplicado por una actitud positiva. Creo que una actitud positiva es esencial para enfrentar situaciones y momentos conflictivos. Si no tienes una actitud positiva, no importa cuánto sepas, no me interesas.
Además, hay otros factores, como los conocimientos de idiomas, que incrementan este valor. Pero encontrar talento es solo el comienzo. Lo más importante es retenerlo y hacerlo crecer. Si lo buscas y lo encuentras, pero no lo mantienes y lo haces crecer, lo perderás. No es una carrera corta, sino una maratón donde es esencial encontrar a tu equipo, mantenerlo motivado y hacerlo crecer en conocimientos, experiencia y compromiso.