Con el inicio de 2026, Quantion consolida una etapa de crecimiento sostenido tras un 2025 marcado por la incorporación de 36 nuevos profesionales, lo que ha supuesto un crecimiento de plantilla cercano al 20%. Este avance se enmarca en una estrategia clara de fortalecimiento del talento tecnológico como principal motor para acompañar la evolución del mercado y las necesidades de sus clientes.

El refuerzo de los equipos responde a una visión de largo plazo: contar con capacidades sólidas y adaptables en un entorno tecnológico cada vez más exigente. El mercado laboral global está siendo reconfigurado por macrotendencias como los avances tecnológicos, la inteligencia artificial (IA) y la transformación de habilidades, que impulsan la creación de nuevas oportunidades profesionales y redefinen las competencias requeridas para los próximos años, según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum.

Más allá del crecimiento cuantitativo, las incorporaciones realizadas a lo largo del último año han permitido sumar perfiles diversos, con distintas experiencias y especializaciones, reforzando un equipo preparado para trabajar en escenarios complejos y en constante transformación.

En Quantion, el verdadero valor diferencial reside en las personas. Por ello, la compañía continúa desarrollando un modelo en el que el desarrollo profesional, el aprendizaje continuo y el trabajo colaborativo forman parte del día a día. La apuesta por el talento tecnológico es, en este sentido, una inversión sostenida en conocimiento, cultura corporativa y crecimiento responsable.

Talento tecnológico joven como base del crecimiento futuro

Una parte muy significativa de las incorporaciones realizadas durante 2025 corresponde a talento tecnológico joven, que afronta las primeras etapas de su carrera profesional. Este enfoque conecta con una tendencia ampliamente destacada en el Future of Jobs Report 2025, que señala que el mercado laboral está en transición, con tecnologías emergentes como la IA y la digitalización influyendo tanto en la creación de empleo como en la necesidad de nuevas habilidades.

Con esta apuesta, Quantion refuerza su compromiso con las nuevas generaciones de profesionales del ámbito tecnológico, ofreciéndoles un entorno donde aprender, aportar valor desde el inicio y crecer de forma progresiva.

El desarrollo del talento tecnológico junior se apoya en varios pilares fundamentales:

  • Planes de incorporación y acompañamiento, orientados a facilitar la integración en los equipos y en los proyectos.

  • Formación continua, tanto en competencias técnicas como en habilidades transversales clave para la consultoría.

  • Mentoring y trabajo en equipo, fomentando el aprendizaje conjunto y la transferencia de conocimiento entre perfiles con distintos niveles de experiencia.

Crecer con foco, equilibrio y sostenibilidad

La incorporación de estos nuevos perfiles se ha gestionado desde una visión de crecimiento equilibrado, cuidando la integración en los equipos, la asignación a proyectos y la calidad del servicio. Para Quantion, crecer en talento tecnológico implica asegurar que cada profesional pueda:

  • Participar en proyectos tecnológicos retadores y con impacto real.

  • Construir una trayectoria profesional sólida y coherente.

  • Formar parte de una cultura basada en la colaboración, la cercanía y la confianza.

Con este punto de partida, Quantion avanza en 2026 apoyándose en un equipo reforzado y preparado para adaptarse a un entorno tecnológico en constante evolución. La compañía seguirá apostando por el talento tecnológico como uno de los ejes estratégicos de su modelo de crecimiento, convencida de que las personas son la clave para construir un futuro sostenible y competitivo.