Cómo cada mes, os traemos la entrega de ADN Digital, nuestra sección en el programa “Revolució 4.0”, de Catalunya Ràdio, presentado por Xantal Llavina.
Esta vez, nuestro responsable de desarrollo de negocio, Marc Griful, habla sobre la importancia de incorporar figuras digitales tanto en empresas como en la administración de Catalunya, perfiles digitales más demandados por las empresas y las soft skills que más valoran las áreas directivas.
¡Empezamos con la entrevista!
XANTAL
La aceleración tecnológica que vivimos con la pandemia, está transformando el mercado laboral y ha aumentado la necesidad de personal con conocimientos tecnológicos.
“¿Cómo será el mercado laboral post Covid?” “¿Cuáles son los trabajos del futuro?” Oyentes, tomen nota.
Marc Griful, responsable de desarrollo de negocio de Quantion, ¿nos estamos preparando bien para el mundo laboral que viene?
MARC
Vamos por el buen camino, hay buenas intenciones… Pero vamos demasiado despacio.
XANTAL
¿Qué quieres decir? ¡Si no paramos de decir que la pandemia lo ha acerado todo! ¿Aún tenemos que correr más?
MARC
Por un lado, la gente debe aprender a “desaprender” para volver a aprender cosas nuevas y mejorar su futuro laboral.
Sin ir más lejos, cada día vemos como el mercado laboral borra del mapa personas que se han acomodado a nivel profesional desde hace años.
Y por otro lado, las empresas, queremos que Cataluña sea un referente en Europa a nivel empresarial y un HUB tecnológico. Pero muchas empresas (y la propia administración) no disponen de los medios ni los perfiles necesarios para poder competir en primera línea.
XANTAL
O sea que quien no se ponga las pilas lo tiene claro…
MARC
La Unión Europea ha dado miles de millones de euros a países como España para impulsar de una vez por todas su transformación digital. El gobierno debe ayudar mucho más a que las empresas (especialmente las pymes) puedan formar a sus empleados.
XANTAL
Esto, ¿también debería empezar por las universidades, escuelas de negocio y mundo educativo en general?
MARC
Sí, pero muchas se han quedado con una oferta educativa obsoleta. Y además, hay muchas cosas que no se aprenden en ninguna clase, sino a la vida real haciendo proyectos innovadores.
XANTAL
Hablamos de los trabajos. ¿Podríamos decir que se podrán dividir en dos grandes bloques: trabajadores esenciales y expertos digitales?
MARC
Efectivamente. Según los datos publicados en “El análisis del entorno laboral post-Covid” realizado por el Grupo Adecco. La pandemia ha aumentado la demanda de los puestos de trabajo que requieren poca capacitación transportistas, reponedores y limpiadores, entre otros.
Son profesiones que la cuarentena ha puesto en valor, pero están condicionadas a contratos y sueldos precarios.
XANTAL
¿Y los trabajos digitales son las que realmente tienen futuro?
MARC
Sí. De hecho, no solo las empresas, la propia administración necesita incorporar nuevos perfiles digitales.
Estos meses hemos visto el desastre generado por el SEPE; las pensiones de viudedad no tramitadas, las jubilaciones que gestionar presencialmente, libros de familia después de una boda y podemos seguir con una extensa lista. ¡Todo puede ser digitalizado!
XANTAL
¿Cuáles son los perfiles digitales con más perspectivas de futuro y que ya están demandando las empresas?
MARC
El sector tecnológico, el e-commerce, consumo y distribución, la industria farmacéutica y la industria alimentaria, son algunos ejemplos.
Entre los perfiles más demandados ahora y los próximos meses encontramos:
Los profesionales especializados en Big Data y Data Science, ya que el mercado demanda expertos capaces de procesar, gestionar e interpretar datos y extraer información que sea valiosa para las organizaciones.
Otros perfiles muy demandados son los profesionales en tecnologías Blockchain, Realidad Virtual y Ciberseguridad, ya que la rápida digitalización de los puestos de trabajo ha expuesto a las organizaciones a ataques informáticos, hackeos o robos de información.
Y aparte, también son muy buscados los especialistas en entornos e-commerce, es el comercio electrónico está en alza.
XANTAL
Otro perfil muy demandado que me ha llamado la atención es el de ‘traductor digital’. ¿De qué se encarga exactamente?
MARC
Se trata de personas con responsabilidad de negocio (en las áreas de ventas, marketing y gestión) capaces de reinterpretar a la nueva realidad digital la visión estratégica, el go-to-market y la gestión del cambio de las empresas.
XANTAL
¿Y qué es lo que más valoran las empresas de estos tipos de perfiles?
MARC
Especialmente la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas, y la inteligencia emocional a la hora de colaborar y trabajar en equipo.
XANTAL
Y siempre que hablamos de trabajos de futuro, aparece un temor: “Los robots me quitarán el trabajo” ¿Qué tenemos que decir sobre esto?
MARC
El distanciamiento social impuesto por el coronavirus sí ha acelerado la automatización en muchos sectores económicos, pero también se ha demostrado que esta situación ha puesto en valor las skills que la inteligencia artificial puede sustituir.
XANTAL
¿Cómo por ejemplo?
MARC
Los estudiantes seguirán recibiendo clases de un profesor, ya sean online o presencial, los pacientes y enfermos seguirán recibiendo atención médica de un profesional, ya sea online o presencial…
Y para terminar, quiero mencionar una frase del autor y filósofo estadounidense Eric Hoffer:
“En tiempos de cambio los que están abiertos a aprender dominarán su futuro, mientras que aquellos que se creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe.”
XANTAL
Tomamos nota. Marc Griful, responsable de desarrollo de negocio de Quantion, muchas gracias por habernos acompañado un día más al Revolución 4.0.
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