Hoy, 8 de marzo de 2022, Día Internacional de la Mujer, es un día para conmemorar la lucha que libran las mujeres desde hace años por la igualdad de derechos.
Para ponernos en contexto, me gustaría empezar con un breve resumen de la historia que hay detrás de un día como este.
¿Qué pasó el 8 de marzo de 1909?
La primera supuesta celebración del Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo el 28 de febrero de 1909 en Nueva York, organizada por el Partido Socialista de América a sugerencia de la activista Theresa Malkiel.
Dos años después, el 19 de marzo de 1911, más de un millón de personas en Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza celebraron el primer Día Internacional de la Mujer. Solo en Austria-Hungría, hubo 300 manifestaciones, llevando pancartas en honor a los mártires de la Comuna de París. En toda Europa, las mujeres exigieron el derecho al voto y a ocupar cargos públicos, y protestaron contra la discriminación sexual en el empleo.
En 1914, el Día Internacional de la Mujer se celebró el 8 de marzo por primera vez en Alemania. Como en otros lugares, se revindicó el derecho al voto de las mujeres, un derecho que las mujeres alemanas no ganaron hasta 1918.
Pero no fue hasta después de la Segunda Guerra Mundial que más países se unieron a conmemora el Día de la Mujer. Ya en el año 1975, las Naciones Unidas celebraron por primera vez el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.
Hoy en día, la lucha sigue por erradicar la violencia de género y lograr que exista una igualdad entre mujeres y hombres.
¿Porqué se utiliza el color morado?
En 1908 la Unión Social y Política de Mujeres inglesa, el movimiento político solo para mujeres que luchó durante las primeras décadas del siglo XX por el derecho al voto femenino, incluyó en una de sus manifestaciones tres colores que buscaban representar sus valores: el blanco, el verde y el morado.
El color representativo de este día, se lo debemos a Emmeline Pethick-Lawrence, una de las activistas más importantes de la época que decidido el uso de estos tres colores, “el morado, el color de los soberanos, simboliza la sangre real que corre por las venas de cada sufragista, simboliza su conciencia de libertad y dignidad. El blanco simboliza la honradez en las vidas privada y política. Y el verde simboliza la esperanza por un nuevo comienzo.”
Compromiso de Quantion con la igualdad
En el sector TIC hay escasez generalizada de mujeres a todos los niveles, las carreras STEM (Science, Technology, Engineering y Mathematics), carecen de modelos femeninos que sirvan como referencia a mujeres jóvenes a la hora de elegir sus caminos profesionales.
Esta falta de referentes disminuye en gran cantidad la participación de las mujeres en el sector tecnológico, lo que impacta y dificulta la selección de personal femenino en empresa tecnológicas.
Conscientes de esta situación, en Quantion hemos desarrollado un Plan de Igualdad con el objetivo de incrementar la contratación de perfiles tecnológicos femeninos para impulsar los referentes en el sector y el crecimiento profesional de las mujeres STEM.
Que principios rigen el Plan de Igualdad.
- Diseñado para todas las personas que trabajan en Quantion, no está dirigido exclusivamente a las mujeres.
- Se adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres.
- De naturaleza preventiva, pretendiendo así eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo.
- Es dinámico y está abierto a cambios y nuevas medidas en función de las necesidades.
- Considera como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo como principio y cooperación de las partes.
Compromiso de la Empresa con la Igualdad
El compromiso de la Dirección con este objetivo y la implicación de la plantilla en esta tarea es una obligación para que este Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades de toda la plantilla y, con ello, la mejora de la calidad de vida.
Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino también conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, además de la salud laboral.
Objetivos generales del Plan de Igualdad
Este Plan de Igualdad tiene como objetivos generales:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, conciliación, salud laboral, medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.
- Comunicación, sensibilización y cultura de empresa.
- Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).
- Garantizar la no discriminación salarial por razón de sexo.
- Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que trabajan en Quantion y fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.
- Garantizar la igualdad de retribución para trabajos de igual valor.
Mujeres en Quantion
Ahora bien, ¿Qué mujeres conforman Quantion?
En el área directiva ya hemos conseguido alcanzar el objetivo de equidad con un 50% de mujeres y un 50% de hombres.
Y que mejor día que hoy, 8 de marzo de 2022, para presentaros a las mujeres que forman parte de este equipo:
En Quantion apostamos fuerte por la igualdad, garantizando que todas las personas que aquí trabajamos tengamos las mismas oportunidades. Se trata de un plan transversal, preventivo y con el diálogo con el objetivo de seguir avanzando todavía más en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y dar oportunidad y visibilidad a todos los colectivos minoritarios que lo necesiten.
